[Tiempo Completo] RECURSOS HUMANOS en Grupo Cesa

Título del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos

Ubicación: República Dominicana

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto: Responsable de coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, y apoyando en la creación de un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol incluye la administración de procesos de selección, contratación, capacitación, compensación, gestión de desempeño y relaciones laborales.

Principales Responsabilidades:

1. Reclutamiento y Selección:

   • Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
   • Colaborar con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de personal y definir perfiles de puesto.

2. Capacitación y Desarrollo:

   • Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal, asegurando el fortalecimiento de competencias clave.
   • Evaluar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras.

3. Gestión de Desempeño:

   • Implementar y dar seguimiento al sistema de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación a los empleados y coordinando planes de mejora cuando sea necesario.
   • Apoyar a los líderes de equipo en la identificación y desarrollo del talento.

4. Administración de Personal:

   • Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación, inducción, promociones, traslados y desvinculaciones.
   • Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral dominicana.

5. Compensación y Beneficios:

   • Administrar la estructura salarial y los beneficios del personal, asegurando que sean competitivos y estén alineados con el mercado.
   • Coordinar la gestión de nómina y resolver cualquier discrepancia que surja.

6. Relaciones Laborales:

   • Gestionar la relación con los empleados, manejando consultas, conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
   • Actuar como enlace entre la gerencia y el personal para asegurar una comunicación efectiva y un clima laboral adecuado.

7. Cumplimiento Legal:

   • Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes, incluyendo la gestión de contratos y registros de empleados.
   • Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral y asesorar a la gerencia sobre su impacto en la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar dentro del sector de ingeniería y construcción.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral de la República Dominicana.
• Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas en la gestión del capital humano.
• Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y sistemas de nómina.
• Nivel avanzado de Microsoft Office y experiencia en software de gestión de talento.

Competencias:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación a resultados y capacidad analítica.
• Habilidad para manejar múltiples prioridades y adaptarse a un entorno de trabajo dinámico.
• Integridad y ética profesional.
• Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.