[Tiempo Completo] HR Analyst en Manpower

Propósito:  

      El Analista de Recursos Humanos, debe ser capaz de dar soporte en el día a día, al personal de Operaciones (Tiendas y oficinas) de la región asignada en temas relacionados al departamento de Recursos Humanos, en coordinacion y bajo la supervision de la Gerencia de Recursos Humanos.

Alcance. 

      Esta posición reporta de manera directa a la Gerencia de Recursos Humanos.

      El analista de Recursos Humanos tiene como principal objetivo facilitar información, herramientas y asistencia en los diferentes procesos a la Gerencia, así como a los diferentes asociados y tiendas.

Responsabilidades:

 Reclutamiento y Selección.

• Mantener contacto con las diferentes empresas reclutadoras.
• Llevar datos de proveedores aprobado por Recursos Humanos.
• Coordinar los diferentes procesos de reclutamiento en la región, ser el primer filtro de selección para las posiciones de ventas y para otras posiciones según lo determine la Gerencia Regional de Recursos Humanos.
• Hacer paquetes de nuevo ingreso de los empleados.
• Ayudar a los diferentes departamentos reclutando para que sigan las políticas y procediminetos.
• Apoyar en procesos de terminación y de relocalización que sean requeridos.
• Promover la diversidad en procesos de reclutamiento.
• Desarrollar material que facilite la debida capacitación en cada una de las áreas de interés identificadas a través de la detección de necesidades.

• Capacitación y desarrollo.

• Desarrollar y actualizar los diferentes manuales y procesos relacionados con recursos humanos, así como ayudar en la implementación de los mismos en los diferentes países de la región.
• Desarrollar, mantener e implementar el proceso de orientación a los nuevos asociados.
• Diseñar materiales de apoyo para los entrenamientos como por ejemplo presentaciones en Powerpoint, folletos, hojas de evaluación, listas de chequeo, esquemas, etc.
• Impartir entrenamiento teórico-práctico en relación a políticas y procedimientos a solicitud de la Gerencia Regional de Recursos Humanos.
• Apoyar personal que requiera capacitación en algún área específica debido a desempeño bajo en esa área.

• Comunicación.

• Ayudar a difundir las comunicaciones que deban darse a través de la región o en las oficinas según se presente una necesidad.

• Servicios Generales.

• Buscar el mejoramiento continuo de los servicios generales que se dan a los asociados y demás áreas cuando sea requerido por la Gerencia de Regional de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Bachillerato en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.5+ años de experiencia laboral en departamentos de recursos humanos idealmente puestos de generalista.
• 2+ años de experiencia en empresas multinacionales
• Experiencia comprobada a nivel regional (Caribe, Centro América o Suramérica)
• Excelente dominio del idioma ingles (B2 mínimo requerido)

Conocimiento y Habilidades:

• Conocimientos medios de administración de los diferentes procesos de Recursos Humanos.
• Habilidad para seguir instrucciones y buscar resultados.
• Facilidad para expresarse claramente de forma escrita y oral.
• Experiencia supervisando proyectos y trabajar en varios de ellos al mismo tiempo.